Bedrijfstrainingen
Ik breng mensen, teams en organisaties tot volle bloei en activeer ze om het beste in zichzelf naar boven te halen.
Met welke vraagstukken kan ik ondersteunen?
-
Empowerment
-
Organisatiecultuur
-
Vitaliteit
-
Diversiteit
-
Leiderschap
-
Talentontwikkeling
Hoe ondersteun ik?
Dit doe ik door op maat gemaakte trainingen, workshops, begeleiden van cultuurtrajecten, advisering en coaching.
Centraal staat:
Bewustwording, eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing
In mijn werkwijze ben ik pragmatisch,
intuïtief, creatief, resultaat- en samenwerkingsgericht. Ik maak gebruik van diverse technieken, modellen en werkmethoden waaronder Systemisch werken, Oplossingsgericht, Lichaams- en ervaringsgericht, Appreciative Inquiry, NLP, Transactionele Analyse.
Mijn motto's:
Iedereen is een talent!
Samen bereik je meer dan alleen!
Verbinding
Mensen zijn de belangrijkste asset van een organisatie. Het succes van een organisatie hangt af van de mensen die er werken.
Een bloeiende organisatie ontstaat als medewerkers zich kunnen verbinden met de waarden, visie en strategie van de organisatie, met anderen en zichzelf.
Vitaliteit
Verbinding van hoofd, hart en buik is essentieel om te groeien als mens en organisatie om zo meer werkgeluk en succes te ervaren. In veel organisaties ligt de nadruk nog erg op het hoofd (ratio) en veel minder op het hart (gevoel) en de wijsheid van het lichaam. Dit kan zorgen voor een onbalans en stagneert de bloei.
Ik help graag om de balans weer te herstellen en de vitaliteit van medewerkers en organisaties te verhogen.
Diversiteit
Ik geloof in de kracht van diversiteit en het omarmen van verschillen in generaties. Bewustwording vergroten om zo meer generatie specifieke kwaliteiten in het voordeel te laten werken voor de medewerkers en organisatie.
Welke trainingen?
Een greep uit de bedrijfstrainingen die ik geef zijn:
* feedback geven en ontvangen;
* grenzen stellen;
* Is your mind full or are you Mindful?
* Effectiever communiceren;
* Effectiever samenwerken:
* Omgaan met veranderingen;
* De jongens tegen de meisjes;
* Generatiemanagement;
* Boost je vitaliteit;
* Visionboard.
Organisatiecultuur & Leiderschap
Als de cultuur van de organisatie niet in lijn is met de waarden en de doelen, dan kan dit zich uiten in wantrouwen, onduidelijke communicatie en verstoringen in samenwerkingen.
Ik geloof in een open cultuur waarin feedback geven en het laten groeien van mensen centraal staat.
Leiderschap is erg bepalend voor de cultuur in een organisatie. Als een leider authentiek is en het goede voorbeeld geeft, werkt dat inspirerend en aanstekelijk voor medewerkers.
Dienend leiderschap en het empoweren van medewerkers om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen
daar ga en sta ik voor.